Współcześnie wprowadzane programy wizerunkowe muszą w dynamiczny i adekwatny sposób reagować na stale się zmieniający (nierzadko komplikujący się) kontekst funkcjonowania organizacji. Identyfikacja wizualna (corporate design) jako jedno z narzędzi wykorzystywanych w tym procesie również ewoluuje. Coraz widoczniejsza staje się zmiana podejścia w projektowaniu systemów identyfikacji wizualnej, które ze struktur skoncentrowanych wokół silnego, samodzielnego i stałego symbolu przechodzą w rozwiązania charakteryzujące się zmiennością, elastycznością i wieloelementowością.
W niniejszym artykule autor przygląda się realizacjom w Polsce i na świecie oraz przywołuje przykłady własnych rozwiązań w obszarze dynamicznych i elastycznych systemów identyfikacji wizualnej w celu przedstawienia typologizacji rozwiązań i zaprezentowania omawianego zagadnienia.